Über das Gehalt hinaus: Welche Benefits das Recruiting bestimmen werden

Was wird der Faktor für erfolgreiches Hiring in diesem Jahr? Während Gehaltsvergleiche oft im Mittelpunkt stehen, wenn es darum geht, neue Talente einzustellen, wird die wachsende Bedeutung umfassender Leistungspakete häufig übersehen. Tatsächlich würden 44 % der Mitarbeiter ein niedrigeres Gehalt in Betracht ziehen, wenn die Rolle attraktive Arbeitsplatzvorteile bietet, was die entscheidende Rolle umfassender Leistungen bei der Schaffung eines wünschenswerten Arbeitsplatzes unterstreicht.

Hier ist der Grund, warum Mitarbeiter-Benefits in 2025 und darüber hinaus ein Schlüssel zum Erfolg bei der Einstellung sein werden:

Sich ändernde Prioritäten

Die Prioritäten der Mitarbeitenden haben sich deutlich in Richtung umfassender und flexibler Leistungspakete verschoben. Tatsächlich ergab unsere jüngste Umfrage zu Mitarbeiterleistungen, dass 76 % der Fachkräfte Zusatzleistungen bei der Bewertung von Stellenangeboten für sehr wichtig halten. Dieser Wandel macht es für Arbeitgeber unerlässlich, mehr als nur die aktuellen Gehaltsbenchmarks zu betrachten. Leistungen wie Gesundheits- und Wellnessprogramme, flexible Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind heute Schlüsselfaktoren für die Arbeitszufriedenheit und Loyalität.

Jahresboni, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten – um nur einige zu nennen – werden neben dem Grundgehalt als wesentliche Elemente angesehen. 

                    Chris Eldridge, CEO – UKI & Nordamerika, Robert Walters

"Das Versäumnis der Arbeitgeber, attraktive Leistungen zu kommunizieren oder anzubieten, könnte schwerwiegende Auswirkungen auf die Anziehungs- und Bindungsraten sowie auf das Engagement und die Produktivität der Mitarbeitenden haben," so Eldrige weiter.

Finanzielle Sicherheit

Mit den weltweit steigenden Lebenshaltungskosten aufgrund der Inflation sind finanzielle Vorteile wichtig geworden, um den wachsenden Kosten entgegenzuwirken. Altersvorsorge, Jahresboni, Aktien-/Beteiligungsoptionen und Programme zur finanziellen Sicherheit sind entscheidend für die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden, wobei 42 % der Fachkräfte angeben, dass diese Leistungen ihre Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen steigern. 

Gesundheit und Wohlbefinden

Unterstützung bei der psychischen Gesundheit, Wellnessprogramme und umfassende Gesundheitsleistungen werden für Mitarbeiter immer wichtiger. 59 % der Fachkräfte sind der Meinung, dass diese Arten von Leistungen sich positiv auf ihre Work-Life-Balance auswirken. Arbeitgeber, die in robuste Gesundheitsprogramme investieren, verbessern nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern steigern auch die Produktivität und das Engagement.

Die Unterstützung der psychischen Gesundheit ist insbesondere nach der Pandemie zu einer obersten Priorität geworden. 

                    Tim Pal, Versicherungsberater, Rampart Benefits Inc.

"Arbeitgeber widmen Ressourcen der psychischen Gesundheit mit standardisierten Mitarbeiterunterstützungsprogrammen (EAPs) und Psychotherapie im Rahmen der paramedizinischen Abdeckung," ergänzt Tim Pal.