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Marketing-Gehälter und Recruiting-Trends im Jahr 2024

27.03.2024 – Im Jahr 2024 stehen Marketing-Experten vor neuen Herausforderungen und Chancen. Durch die rasante Entwicklung digitaler Technologien und veränderte Kundenbedürfnisse müssen Unternehmen ihre Marketingstrategien und Teams stetig anpassen. Dies hat direkte Auswirkungen auf das Marketing-Recruiting und die Gehaltsstrukturen. Unsere umfassende Gehaltsstudie bietet aktuelle Einblicke und zeichnet ein Bild der erwarteten Entwicklungen für 2024.

Aktuelle Entwicklungen im Marketing-Recruiting für 2024

1.       Digitalisierung und Spezialisierung

Der Fokus auf Digitalmarketing führt zu einer größeren Vielfalt an Positionen. Kompetenzen im Umgang mit modernen Technologien und Online-Plattformen sind zunehmend gefragt, um den heutigen Marktanforderungen gerecht zu werden.

2.       Schrumpfender Kandidatenpool

Der sich verknappende Kandidatenpool führt zu einer steigenden Nachfrage nach qualifizierten Marketing-Fachkräften.

Strategien für zukunftsorientiertes Personalmanagement im Marketing

Employer Branding und ortsunabhängiges Recruiting

Im Bestreben, Marketing-Talente zu gewinnen, legen Unternehmen einen verstärkten Fokus auf die aktive Gestaltung und Stärkung ihrer Arbeitgebermarke. Durch gezielte Employer Branding-Maßnahmen positionieren sie sich als attraktive Arbeitgeber. Dies beinhaltet die Kommunikation der Unternehmenswerte, das Aufzeigen von Karrierechancen und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung. Parallel dazu wenden sie verstärkt ortsunabhängige Recruiting-Strategien für Marketing-Positionen an. Diese Kombination ermöglicht es Unternehmen, Talente unabhängig von ihrem geografischen Standort anzusprechen und anzuziehen, was die Reichweite und Effektivität ihrer Recruiting-Bemühungen erheblich erhöht.

Spielraum und Flexibilität in Marketing-Positionen

Marketingfachkräfte legen großen Wert auf kreative Freiheit und Flexibilität im Berufsalltag. Unternehmen, die nicht nur Spielraum für individuelle Kreativität im Rahmen ihrer Corporate Identity bieten, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder Workation unterstützen, positionieren sich erfolgreich im Wettbewerb um die besten Talente.

Wenn auch Sie auf der Suche nach geeigneten Marketing-Professionals sind, so reichen Sie uns gerne Ihre Stellenbeschreibung ein und wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung, um Sie dabei zu unterstützen.

Perspektiven für Bewerber

Marketing Manager, Senior Brand Manager und Growth Specialists sind besonders gefragt, wobei Marketing Manager eine Gehaltssteigerung von bis zu 10 % erwarten können, im Vergleich zu etwa 5 % bei den anderen beiden Positionen. Zudem sind ausgezeichnete Englischkenntnisse, besonders in international agierenden Unternehmen, ein Muss. Eine hohe Datenkompetenz, insbesondere im Umgang mit BI-Tools und Analytics, ist ebenso gefragt, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Ein zusätzlicher Schwerpunkt liegt aktuell auf Fachkräften im Bereich E-Commerce.

Gehaltsentwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 planen 72 % der Führungskräfte moderate Gehaltserhöhungen für Marketing-Positionen. Diese Entwicklung ist eine Reaktion auf den sich verknappenden Kandidatenpool und die gestiegene Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften im Marketing aufgrund der Digitalisierung.

Sollten Sie Interesse an weiteren spannenden Markt- und Gehaltsentwicklungen haben, gelangen Sie hier zu unserer aktuellen Gehaltsstudie.

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