Performance Manager (m/w/d)

Für den Großraum Frankfurt am Main suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen engagierten Performance Manager (m/w/d), der das gruppenweite Performance Management innerhalb einer internationalen Business Unit verantwortet und durch datenbasierte Analysen sowie strategische Impulse zur operativen und nachhaltigen Weiterentwicklung beiträgt.

Unser Mandant bietet ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmöglichkeiten ermöglichen eine hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. 30 Tage Urlaub, umfangreiche Weiterbildungsangebote sowie attraktive Gesundheits- und Mobilitätsleistungen schaffen zusätzliche Rahmenbedingungen für eine langfristige und persönliche Entwicklung.

In dieser verantwortungsvollen Position fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für das Performance Management, entwickeln aussagekräftige Dashboards für internationale Tochtergesellschaften und schaffen damit die Grundlage für fundierte unternehmerische Entscheidungen. Sie analysieren Leistungsentwicklungen, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten die Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Darüber hinaus übernehmen Sie eine wichtige Rolle bei Budgetierungsprozessen, strategischen Transformationsinitiativen und der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen.

Ihre Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für das Performance Management innerhalb der Business Unit Facility Management International
• Vernetzung der relevanten Teams und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen und Standorte hinweg
• Entwicklung, Weiterentwicklung und Optimierung von Performance-Management-Dashboards für internationale Tochtergesellschaften
• Aufbereitung und Bereitstellung relevanter operativer, finanzieller und kommerzieller Kennzahlen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
• Kontinuierliche Überwachung und Analyse von Performance-Trends sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen
• Unterstützung der operativen Teams bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung
• Definition und Abstimmung von Zielwerten und relevanten KPIs auf Gruppen- und Länderebene im Rahmen der Budgetierungsprozesse
• Sicherstellung der Ausrichtung lokaler Ziele an den übergeordneten Gruppen- und Unternehmenszielen
• Förderung der Nutzung von operativen, finanziellen und kommerziellen Kennzahlen im Arbeitsalltag zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Teams
• Aufbau und Pflege langfristiger und vertrauensvoller Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern in ganz Europa
• Organisation und Moderation regelmäßiger Meetings, Workshops und Sondertermine mit internationalen Ansprechpartnern
• Analyse von Märkten und Geschäftsmodellen zur Unterstützung strategischer Transformations- und Veränderungsprozesse
• Identifikation datenbasierter Optimierungspotenziale und Entwicklung entsprechender Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und relevanten Führungskräften bei strategischen Fragestellungen
• Direkte Zusammenarbeit mit dem COO von Facility Management International und Einbringung eigener Impulse in die strategische Unternehmensentwicklung
• Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Transformationsinitiativen und Weiterentwicklung der Performance-Management-Strukturen
• Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Berücksichtigung von Diversität und Chancengleichheit im Performance Management

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen, analytischen oder vergleichbaren Bereich
• Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Strategieberatung, Unternehmensberatung, im Controlling oder in einer vergleichbaren Funktion
• Ausgeprägte Affinität zu quantitativen Analysen, Kennzahlen und strategischen Fragestellungen
• Fähigkeit, komplexe Daten und Sachverhalte schnell zu erfassen, strukturiert aufzubereiten und in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen
• Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit
• Schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, auch bei komplexen und sich dynamisch verändernden Themen den Überblick zu behalten
• Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Hierarchieebenen
• Souveränes Auftreten und hohe soziale sowie emotionale Kompetenz
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und internationalen Teams
• Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Ansprechpartnern aufzubauen und langfristig zu pflegen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Moderate Reisebereitschaft innerhalb Europas
• Hohe Lernbereitschaft und Freude daran, sich kontinuierlich in neue Themen und Fragestellungen einzuarbeiten

Das bietet unser Kunde

• Verantwortungsvolle Position mit hoher strategischer Relevanz und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit über Länder-, Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, strategische Entscheidungen aktiv mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten für eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Tage Urlaub sowie attraktive Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Umfangreiche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unterstützende Führung und gezielte Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Aktiver Wissensaustausch und Zusammenarbeit in einem kompetenten, internationalen Team
• Gesundheitsangebote wie Wellness-Tage und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• Attraktive Mobilitätsangebote, unter anderem Fahrradleasing
• Förderung von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit
• Langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und international ausgerichteten Umfeld
• Private-Equity-geprägtes Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen und langfristigen Wachstumsperspektiven
• Moderne und flexible Arbeitsbedingungen mit einem hohen Stellenwert für Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden