Berufseinstiegsprogramme mit Modular RPO antreiben
Erfahren Sie mehr über unsere modulare RPO-Lösung, welche weltweite Programme für Berufseinsteiger unterstützt.
Fallstudie
Wir sind stolz darauf, unsere langjährige und vertrauensvolle Partnerschaft mit einem führenden internationalen Bankkunden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit Geschäftsaktivitäten in mehr als 50 Ländern weltweit spielt unser modulares RPO-Programm für Berufseinsteiger eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer starken Talentpipeline für heute und morgen. Unsere jüngste Serviceerweiterung hat das Rekrutierungsmodell unseres Kunden revolutioniert, den Zustrom qualifizierter Berufseinsteiger beschleunigt und den Rekrutierungsprozess für die Einstellung von Young Professionals in großem Umfang optimiert.
- Dienstleistung: Modular RPO
- Branche: Bank- und Finanzdienstleistungen
- Größe: 85k+ Mitarbeiter
- Standorte: 50+ Länder
So wurde Modular RPO erfolgreich eingesetzt
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4.
Jahr in Folge unterstützen wir das globale Berufseinstiegsprogramm
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130.000+
Bewerbungen von Berufseinsteigern werden jährlich bearbeitet
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600+
Einstellungen pro Jahr
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15.000+
jährliche Antworten auf Bewerberanfragen
Die Herausforderung
Im globalen Banken- und Finanzdienstleistungssektor herrscht ein harter Wettbewerb um die besten Hochschulabsolventen. Unser Kunde wollte sein erstes groß angelegtes Einstiegsprogramm in mehr als 20 Ländern auf vier Kontinenten starten. Dies stellte eine besondere Herausforderung dar, da die lokalen Anforderungen an die Rekrutierung und die Absolventenzyklen an den verschiedenen Standorten sehr unterschiedlich sind.
Der Kunde benötigte einen Talentpartner, der die Talentlandschaft für Berufseinsteiger genau kennt, die standortspezifischen Rekrutierungsziele vorantreiben kann und über die nötige Bandbreite und Erfahrung verfügt, um ein global konsistentes, agiles Einstiegsprogramm zu liefern, das sich an die Geschäftsentwicklung anpassen lässt.
Einrichtung der Partnerschaft
Seit unserer ersten Partnerschaft mit Robert Walters als RPO-Partner unterstützen wir die Entwicklung der Talentstrategie unseres Kunden mit einer breiten Palette an Lösungen. Unsere Marktkenntnis und die konsistente Bereitstellung strategischer Talentlösungen spielen eine integrale Rolle in der sich entwickelnden globalen Talentstrategie des Kunden.
Von der Ideenfindung bis zur Umsetzung wurde die Erweiterung unseres Dienstleistungsangebots durch das Vertrauen ermöglicht, das wir als Partner genießen. Wir erkannten die einzigartige Herausforderung und Chance, die das globale Einstiegsprogramm für unseren Kunden darstellte, und waren entschlossen, es zum Erfolg zu führen. Wir befinden uns nun in der vierten Saison des Programms.
Die Lösung
Unser modularer RPO-Service umfasst Programme für Berufseinsteiger, einschließlich Praktika, Schulungen, projektbasierte, kompetenzbasierte Einstellungen und ein umfassendes internationales Programm für Hochschulabsolventen in mehr als 20 Ländern in Asien, Afrika, Europa, Nordamerika und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Wir übernehmen das Screening von Bewerbern bis hin zum Bewerbungsprozess, einschließlich der Vorauswahl von Bewerbern, der Terminierung von Vorstellungsgesprächen und der Bewertung mithilfe von Video- und KI-Plattformen. Darüber hinaus spielen wir eine wichtige Rolle bei der Einhaltung der Rekrutierungsvorschriften und sorgen für die rechtzeitige Fertigstellung der Arbeitsdokumentation, einschließlich der Arbeitserlaubnis.
Hauptergebnisse
Dank unseres Engagements für kontinuierliche Verbesserung konnten wir aus der ersten Runde der Absolventenrekrutierung wertvolle Lehren ziehen und unsere Lösung anpassen, um einen verbesserten und flexiblen Service zu bieten, der den sich von Jahr zu Jahr ändernden Bedürfnissen des Unternehmens gerecht wird.
- Datenmanagement und -integrität haben für uns höchste Priorität. Unser dedizierter Projektanalyst liefert Echtzeit-Einblicke, um sicherzustellen, dass mögliche Hindernisse im Antragsprozess sowie Quantitäts- und Qualitätsprobleme gemildert werden.
- Unser skalierbares, sprachunabhängiges und kundenorientiertes Team passt sich an die Rekrutierungszyklen und Zeitzonen in den USA, EMEA und Asien an, um unsere Stakeholder und Kandidaten zu unterstützen.
- Ein konsistentes, auf Best Practices basierendes Recruitment Management Modell wurde unter Verwendung von Taleo und Service Now eingeführt, um eine qualitativ hochwertige Bewerbererfahrung zu gewährleisten.
- Unser Team unterstützt auch ED&I und Schulungsprogramme.
Im Laufe der Jahre ist die Stärke unserer Partnerschaft als Talentlösungsanbieter gewachsen, und unser Team rund um das Einstiegsprogramm ist ein integraler Bestandteil dieses Erfolgs.
Kundenreferenz
Das Team von Robert Walters leistet hervorragende Arbeit bei der Unterstützung der Vorauswahl, der Auswertung der Videointerviews und dem Erwartungsmanagement. Ich schätze ihre Arbeit sehr.
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