Optimierte Einstellung von externen Mitarbeitern für einen weltweit führenden Finanzdienstleister

Externe Mitarbeiter auf Top-Level und erhebliche Kosteneinsparungen durch die Verwendung von MSP.

Fallstudie

Unser Kunde, ein renommiertes globales Finanzdienstleistungsunternehmen mit einer mehr als 200-jährigen Historie, suchte erstmals im Jahr 2014 nach unserer Expertise im Bereich Talentlösungen. In den letzten zehn Jahren haben wir mit ihm als vertrauenswürdigem Management Service Provider (MSP) gearbeitet und seine Talentstrategie in ganz EMEA unterstützt.

Heute spielt unser Team für die Direktanstellung eine entscheidende Rolle bei der Durchführung der Personalbeschaffung dieses Kunden in Großbritannien, Irland und Luxemburg. Unsere Unterstützung konzentriert sich auf kritische/kurzfristige Einstellungsbedarfe in den Bereichen operatives Finanzwesen, Asset- und Wealth-Management, Recht, Compliance, Technologie und Verwaltung.

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Die Erfolgsgeschichte eines Managed Service Providers

81%

Direkteinstellungsquote
£870k

Einsparung von direkten Einstellungskosten jährlich
40%

Umwandlung von Verträgen in VZÄ
100%

Stellenbesetzung

Die Herausforderung

Unser Kunde trat an uns heran, weil er einen Talentpartner suchte, der eine regionale Abdeckung, Branchenerfahrung und eine starke Direktansprache von Talenten bieten konnte. Das Ziel war es, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten und gleichzeitig Herausforderungen wie die Einhaltung umfangreicher Personalvorschriften und langwierige Einstellungsverfahren zu meistern. Unsere Aufgabe bestand darin, das Unternehmen bei der Überwindung dieser Hindernisse zu unterstützen und die Quantität und Qualität des Bewerberpools zu verbessern.

Aufbau der Partnerschaft

Wir erkannten schnell die Notwendigkeit eines robusten und konsistenten Rekrutierungsprozesses, der auf die spezifischen Anforderungen des Kunden zugeschnitten war. Angesichts der strengen Hintergrundüberprüfungen, die für die Aufgaben des Kunden erforderlich waren, einschließlich der Einholung von bis zu zehn Jahre alten Referenzen und der Überprüfung der Identität der Kandidaten, stellte der Abbruch von Bewerbungen aufgrund langwieriger Rekrutierungsprozesse eine große Herausforderung dar. Der Kunde benötigte einen MSP-Anbieter, der in der Lage ist, kontinuierlich hochkarätige Talente zu finden, die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses an das Unternehmen zu binden und den Stakeholdern und Personalverantwortlichen eine erstklassige Rekrutierungserfahrung zu bieten.

Die Lösung

Um den Anforderungen des Kunden gerecht zu werden, hat unser engagiertes Team eine flexible und skalierbare hybride MSP-Lösung entwickelt. Im Laufe der Jahre wurde diese Lösung so angepasst, dass sie das Management verschiedener Beratungsanbieter umfasst und gleichzeitig als Hauptlieferant fungiert.

Im Rahmen dieser Lösung haben wir ein kuratiertes MSP-Bereitstellungsmodell implementiert, das die Beschaffung von Talenten, das Screening, die Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie ein End-to-End-Bewerbermanagement mit Beeline umfasst.

Als verlängerter Arm des HR-Teams des Kunden verfolgen wir einen „White Glove“-Ansatz, der sicherstellt, dass Bewerber und interne Stakeholder stets das bestmögliche Markenerlebnis erhalten. Der Kunde hat uns aufgrund unseres Engagements für herausragende Leistungen mit dem Gold Supplier Award ausgezeichnet.

Wichtigste Ergebnisse

Im Laufe unserer Partnerschaft mit dem Kunden haben wir nicht nur seine Rekrutierungsbedürfnisse erfüllt, sondern seine Erwartungen durch innovative Lösungen, hervorragende Ergebnisse und außergewöhnlichen Service sogar übertroffen. Als vertrauenswürdiger MSP arbeiten wir weiterhin eng mit dem Kunden zusammen und entwickeln unseren Ansatz weiter, um den sich ändernden Talentanforderungen gerecht zu werden und den langfristigen Erfolg des Kunden zu unterstützen.

Über das Erreichen von Einstellungszielen hinaus haben wir Strategien zum Aufbau von Talentpipelines entwickelt, um den zyklischen und projektbasierten Bedarf an externen Mitarbeitern in bestimmten Regionen zu decken. Durch die Nutzung unseres Strategic Sourcing Hub haben wir neue Wege für den Talentpool des Kunden eröffnet.

Das sagt unser Kunde

Robert Walters bietet der Bank seit 2014 ein konstant hohes Serviceniveau. Wir profitieren von einer starken Partnerschaft und einem außergewöhnlich hohen Niveau in der Direktakquise.

Direktor
Globale Finanzdienstleistungsorganisation

Unsere anderen Dienstleistungen

Managed Service Provider (MSP)

Maximierung des Lebenszykluspotenzials externer Ressourcen.
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Recruit, Train, Develop

Technologietalente aufbauen, Vielfalt fördern und Qualifikationslücken schließen.
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Ressourcenerweiterung

Von uns angestellte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
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Projekt RPO

Erreichen kurzfristiger Einstellungsziele.
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Unsere Erfolgsgeschichten

Hören Sie sich die inspirierenden Erfolgsgeschichten unserer Kunden und Kandidaten an, die auf ihrem neuen Karriereweg erfolgreich sind.

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Die Erfolgsgeschichte eines Managed Service Providers

Die Herausforderung

Aufbau der Partnerschaft

Die Lösung

Wichtigste Ergebnisse

Das sagt unser Kunde

Direktor Globale Finanzdienstleistungsorganisation

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Recruit, Train, Develop

Ressourcenerweiterung

Projekt RPO

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Globale Finanzdienstleistungsorganisation