Talent Acquisition Specialist – Energiehandel (m/w/d)

Für ein international tätiges Unternehmen aus der Energiebranche mit Fokus auf erneuerbare Energien suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Düsseldorf. In dieser Position verantworten Sie die Besetzung anspruchsvoller Positionen im Energiehandel und Origination und arbeiten eng mit internationalen Fachbereichen zusammen, um hochqualifizierte Talente für ein dynamisches Marktumfeld zu gewinnen.

Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement - Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungen vermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen. In Deutschland unterstützen unsere Experten sowohl mittelständische Unternehmen als auch Weltmarktführer bei der Wahl des richtigen Personals für ihre strategischen Ziele.

In dieser Position verantworten Sie die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Spezialistenpositionen in den Bereichen Energiehandel (Trading) und Origination. Sie arbeiten eng mit den jeweiligen Fachbereichen zusammen, entwickeln zielgerichtete Recruiting-Strategien und tragen maßgeblich dazu bei, hochqualifizierte Talente für ein dynamisches, internationales Geschäftsumfeld zu gewinnen.

Ihre Aufgaben

• End-to-End-Recruiting: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche und -auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.

• Active Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten für anspruchsvolle Positionen im Energiehandel und Origination.

• Talent Pool Management: Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Netzwerks aus qualifizierten Spezialisten, insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.

• Beratung der Fachbereiche: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Kollegen sowie Beratung zu Recruiting-Strategien, Marktgegebenheiten, Wettbewerbern und verfügbaren Talenten.

• Recruiting-Prozessoptimierung: Nutzung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems sowie kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse.

• Talent Management: Mitwirkung an übergreifenden Talent-Management-Aktivitäten und Entwicklung kreativer Ansätze zur Bewältigung anspruchsvoller Recruiting-Herausforderungen.

• Teamübergreifende Zusammenarbeit: Austausch mit internationalen Kollegen und internen Kommunikationsbereichen zur Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen.

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Energiehandel, Origination oder anderen hochspezialisierten Fach- und Führungspositionen.

• Erfahrung in der Besetzung von Positionen innerhalb der Energiebranche, insbesondere im Bereich erneuerbare Energien; Kenntnisse in Trading, Origination oder technisch-analytischen Berufsgruppen sind von Vorteil.

• Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern sowie die Fähigkeit, als kompetenter Sparringspartner zu agieren.

• Erfahrung im eigenständigen Aufbau und in der Pflege von Talentpools sowie in der Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien.

• Gute Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Fachbereichen und Kandidaten aufzubauen.

• Analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie Freude daran, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

• Teamorientierte Arbeitsweise und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Europas.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Das bietet Ihnen unser Mandant

• Internationale Perspektive: Zusammenarbeit mit Experten und Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen in einem globalen Unternehmensumfeld.

• Sinnstiftende Tätigkeit: Die Möglichkeit, durch die Gewinnung von Talenten die Weiterentwicklung erneuerbarer Energien und nachhaltiger Energielösungen aktiv zu unterstützen.

• Individuelle Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf unterschiedlichen Karrierestufen.

• Flexible Arbeitsbedingungen: Ein Arbeitsumfeld, das flexible Arbeitsmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.

• Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Unterstützungsangebote für Familien, darunter gegebenenfalls finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

• Attraktive Rahmenbedingungen: Wettbewerbsfähige Vergütung und weitere attraktive Arbeitgeberleistungen.

• Zukunftsorientiertes Umfeld: Mitarbeit in einer dynamischen Branche, die von der Energiewende und der Weiterentwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle geprägt ist.