Head of People & Culture (m/w/d)

Für ein international wachsendes Unternehmen aus dem Dienstleistungs- und Marketingumfeld suchen wir eine Head of People & Culture (m/w/d), die den gesamten HR-Bereich strategisch aufstellt und operativ weiterentwickelt. In der Rolle berichtest du direkt an die Geschäftsführung und verantwortest den Aufbau sowie die Weiterentwicklung einer einheitlichen People-&-Culture-Struktur über mehrere Länder hinweg.

Verantwortungsbereiche & Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten People-Strategie entlang der Unternehmensziele
• Aufbau und Standardisierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Einführung und Weiterentwicklung eines zentralen HR-Systems inkl. Automatisierung von Prozessen
• Sicherstellung von HR-Compliance in verschiedenen europäischen Ländern
• Weiterentwicklung von Performance Management, Karriereframeworks und Mitarbeiterbindung
• Sparringpartner für die Geschäftsführung in strategischen People-Themen

Kompetenzen & Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrung im Aufbau von Strukturen in dynamischen, wachsenden Organisationen
• Fundiertes Verständnis für arbeitsrechtliche Themen in Europa
• Stärke in der Verbindung von strategischem Denken und operativer Umsetzung
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und komplexen Strukturen
• Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft (~30%)

Wichtiger Hinweis & Ansprechpartner

Lass dich nicht entmutigen, falls du nicht alle Anforderungen erfüllst. Selbst wenn diese Position nicht perfekt zu dir passt, finden wir mit großer Wahrscheinlichkeit eine passende Alternative in unserem vielseitigen Auftragsportfolio.

Wenn du mehr über die Stelle oder das Unternehmen erfahren möchtest, stehe ich dir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung!

Jonas Hirsekorn

Mail: jonas.hirsekorn@robertwalters.com