HR Business Partner (m/f/d) | Anstellung befristet

Für unseren Mandanten, einen „Global Player“ der Beratungsbranche mit starker Präsenz in Deutschland, suchen wir einen HR Business Partner (m/f/d) in Düsseldorf. Das Arbeiten in der Deutschland-Zentrale, ist von kurzen Wegen geprägt und bietet nahezu alle spannenden Themenfelder der klassischen Personalarbeit, bis hin zu vielfältigen HR-Projektarbeiten. Es handelt sich um eine befristete Anstellung.

Aufgaben:

• Sie sind eigenständig für die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften verantwortlich und unterstützen diese bei allen personalbezogenen Themen.
• Sie überwachen und organisieren HR-Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt und stellen dabei eine rechtlich einwandfreie sowie professionelle Umsetzung der Personalarbeit sicher.
• Sie erstellen und verantworten arbeitsrechtliche Unterlagen, wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen, Zeugnisse sowie weitere personalbezogene Dokumente.
• Sie stehen Führungskräften beratend zur Seite bei Fragen rund um Personalmanagement und Arbeitsrecht und unterstützen sie bei der Umsetzung personeller Maßnahmen.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Entgeltabrechnung zusammen, begleiten abrechnungsrelevante Themen und betreuen Veränderungen im Personalbereich.
• Sie führen eigenständig Projekte oder Initiativen im HR-Bereich durch – von der Konzeption bis zur internen Umsetzung – und kooperieren dabei mit anderen Fachabteilungen.
• Sie analysieren bestehende HR-Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben sowohl die Weiterentwicklung als auch die Digitalisierung von Prozessen im Personalwesen voran.

Voraussetzungen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR-Business-Partner und haben bereits eigenständig verschiedene Personalthemen betreut.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen.
• Sie bringen Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in der Begleitung komplexer Personalmaßnahmen mit.
• Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig.
• Sie kommunizieren souverän auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick.