Recruitment- & Onboarding-Prozesse: Welche Rolle spielen dabei innovative Technologien?

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Durch die rasante Digitalisierung in allen Bereichen verändern sich auch die Erwartungen der Bewerber an den Bewerbungsprozess. Unternehmen müssen
sich neu erfinden und auf innovative Technologien zurückgreifen.

Wie finden sich Unternehmen in Deutschland in Anbetracht der rasanten Entwicklung von Technologien zurecht? Wie können sie sich auf die anspruchsvollen Erwartungen der Bewerber einstellen, um sich auf dem Arbeitsmarkt dauerhaft attraktiv zu präsentieren? In einem sukzessive härter umkämpften Markt sind
der Kampf um die besten Talente, ihre Einbindung ins Unternehmen und die Entwicklung zu engagierten,
leistungsfähigen Mitarbeitern zu entscheidenden Unternehmensfaktoren geworden.

Erfahren Sie hierzu hilfreiche Tipps in unserer aktuellen Studie (PDF).  

Übersicht Studie:

Talentsuche mit innovativer Technologie

  • Soziale Netzwerke & Community-Plattformen: Grundlagen der Jobsuche
  • Künstliche Intelligenz als Sourcing-Tool: schlechte oder gute Idee?
  • Fallstudien & Erfahrungswerte

Neue Herangehensweise an Bewerbungsgespräche & Bewerber-Evaluation dank
innovativer Technologien

  • Das etwas andere Video-Bewerbungsgespräch: ein neuartiges Hilfstool, aber noch umstritten
  • Prädiktives Recruitment & Gamification: das intelligente, spielerische Assessment
  • Virtual Reality: die Zukunft digitalen Recruitments?
  • Fallstudien & Erfahrungswerte

Innovatives Onboarding für mehr Motivation & Zugehörigkeit

  • Interaktives Intranet & E-Learning-Plattformen: die „Basics“ erfolgreicher Einarbeitung
  • Die Rolle der Digitalisierung beim Einarbeitungsprozess
  • Fallstudien & Erfahrungswerte

Hier können Sie unsere aktuelle Studie (PDF) herunterladen.

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