Bei unserem letzten CFO-Roundtable referierten die zwei Deloitte-Experten Bozidar Radner und Harald Kam zum Thema der Krisenfrüherkennung für Unternehmen. Sie prognostizieren eine Disruption bestehender Geschäftsmodelle verschiedener Branchen und einen hohen Bedarf an geschulten Fachleuten für Krisenfrühwarn- und Krisenmanagementsystemen.
Europaweit ist Deutschland das Land mit der höchsten Anzahl japanischer Unternehmen. In diesem Artikel stellen wir die drei wichtigsten Unterschiede zwischen den Unternehmenskulturen beider Länder vor und zeigen, worauf es beim Recruitment-Prozess ankommt.
Robert Walters hat einen „Japan Desk“ ins Leben gerufen, der von seinem Düsseldorfer Büro aus agiert. Der Japan Desk bietet ein maßgeschneidertes Recruitment mit Blick auf die besonderen Bedürfnisse der zahlreichen japanischen Unternehmen in der Region.
Nina Rosengarten, Recruitment-Expertin bei Robert Walters, spricht mit uns über die wichtigsten Erkenntnisse des CFO Roundtable und verrät ihre Tipps, wie man sich mit dem richtigen Personal für eine strategische und operative Neuausrichtung aufstellen kann.
