Leistungsstarke Teams trotz Fachkräftemangel

  • 78 % der Kandidaten bewerben sich auf eine Stelle, wenn sie davon überzeugt sind, einen guten ersten Eindruck zu machen, auch wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen.
  • 81 % der Fachentscheider achten beim ersten Bewerbungsgespräch darauf, ob der Bewerber ins Team passt.
  • Ein unbefriedigender Führungsstil ist der größte Motivationskiller für Mitarbeiter (38 %).
  • 72 % der Bewerber sind der Meinung, dass das Unternehmen zu wenig unternimmt, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren.

In Zeiten des Fachkräfte- und Bewerbermangels ist es besonders wichtig, den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten, bestehende Mitarbeiter zu Bestleistungen zu motivieren und sie langfristig ans Unternehmen zu binden.

Robert Walters Deutschland, eine der international führenden Personalberatungen mit Sitz in Frankfurt, Düsseldorf und Hamburg, hat mittels einer Umfrage mit über 500 Teilnehmern die wichtigsten Tipps zum Personalmanagement herausgearbeitet und diese in dem Whitepaper „Recruiting-Tipps – der Weg zu leistungsstarken Teams“ veröffentlicht.

Nick Dunnett, Geschäftsführer Robert Walters Deutschland & Schweiz: „Bereits beim Bewerbungsprozess gibt es entscheidende Faktoren, die aktiv dazu beitragen, leistungsstarke Team zu entwickeln. Leistungsstarke Teams setzen eine gemeinschaftliche Unternehmenskultur, Förderung individueller Fähigkeiten und positive Persönlichkeiten voraus.“

Durch einen durchdachten Bewerbungsprozess, der sowohl den Fachentscheider als auch die Personalabteilung und bei Kapazitätsmangel die Personalberatung einbindet, kann der perfekte Mitarbeiter gefunden werden, der dem Unternehmen lange treu bleibt.

Mitarbeiter haben in der Umfrage angegeben, dass es zahlreiche Belohnungsmodelle im Unternehmen gibt. Um effektiv zu motivieren und budgetäre Ressourcen zu sparen, gilt es, in die richtigen Motivationsanreize zu investieren.

Thomas Hoffmann, Standortleiter Robert Walters Hamburg, ergänzt: „Motivation wirkt am besten, wenn sie auf den einzelnen Mitarbeiter abgestimmt ist, denn die Motivatoren von Menschen sind sehr individuell. Führungskräfte sollten daher die Motivatoren ihrer Teammitglieder kennen, um diese gezielt ansprechen zu können. 

Falls Sie weitere Informationen zum Whitepaper wünschen, kontaktieren Sie uns gerne.

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Kontakt:
Maren Schneider – Marketing Managerin Deutschland & Schweiz
T: +49 69 9203 840 022
E: maren.schneider@robertwalters.com 

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