Sales-Spezialisten mit IT- und technischem Hintergrund weiterhin begehrt

Sales-Spezialisten mit it- und techschnischem Hintergrund weiterhin begehrt

Die Stellenbesetzung im Bereich Sales & Marketing blieb 2016 auf stabilem Niveau. Laut unserer globalen Gehaltsstudie 2017 investieren viele Unternehmen weiterhin in Digitalisierung und Datenanalyse, sodass die Themen IT und Technik bei der Nachfrage nach Sales-Spezialisten für diesen Bereich eine wichtige Rolle spielen. Professionals mit einer mehrjährigen, fundierten Berufserfahrung, die sich durch technische Produktkenntnisse und starke Kommunikationskompetenz auszeichnen, sind besonders begehrt, beispielsweise Vertriebsingenieure oder Berater. Dieser Trend wird sich auch 2017 fortsetzen.

Die Gehälter werden 2017 stabil bleiben, für Spezialisten mit speziellem digitalen und technischen Hintergrund wird ein leichter Anstieg prognostiziert. Unternehmen im ICT-Sektor, die Lösungen im Bereich Business Intelligence und Big Data anbieten, benötigen Account sowie Business Development Manager, die Expertise aus großen Konzernen und Großhandelsunternehmen mitbringen. Besonders begehrt sind Social und Digital Marketing Professionals mit einschlägigen Kenntnissen hinsichtlich aller relevanten Onlinetools und der Messung des Return on Investments.

Anpassungsfähigkeit und Flexibilität wichtig für Unternehmen und Kandidaten

Nick Dunnett, Geschäftsführer von Robert Walters in Deutschland und der Schweiz: „Da der Kandidatenmangel in diesem Bereich andauern wird, lautet unsere Empfehlung an Arbeitgeber: Berücksichtigen Sie bei der Besetzung geschäftskritischer Vakanzen auch Bewerber, die gegebenenfalls nicht alle nötigen Voraussetzungen, dafür aber hohe Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft zum Einarbeiten in neue Themenfelder mitbringen.“

Die Gehälter werden 2017 stabil bleiben, für Spezialisten mit speziellem digitalen und technischen Hintergrund (z. B. Key Account Manager Software) wird ein leichter Anstieg prognostiziert. Zusätzliche Faktoren wie eine ausgeglichene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten haben für Kandidaten bereits seit einigen Jahren an Wichtigkeit gewonnen.

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