Human Resources Manager (m/w/d)

Sind Sie auf der Suche nach einer herausfordernden und verantwortungsvollen Position im Bereich Human Resources? Für unseren international agierenden Mandanten, ein führender Anbieter von Antriebstechnologien mit langjähriger Erfahrung, globaler Präsenz in 20 verschiedenen Ländern weltweit sowie rund 2.000 Mitarbeitenden, suchen wir im Großraum Einbeck einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d). In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater der Managementteams und gestalten die strategische und operative Personalarbeit aktiv mit.

Ihr Tätigkeitsfeld:

• Beratung und Unterstützung der Führungsteams an zwei naheliegenden deutschen Standorten mit rund 500 Mitarbeitenden in sämtlichen Personalangelegenheiten
• Übernahme der Budgetverantwortung sowie Implementierung von zukunftsorientierten Optimierungsmaßnahmen
• Management von Personalarbeit im tariflichen und außertariflichen Umfeld sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Hauptansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Steuerung von Recruiting-, Einstiegs- und Mitarbeiterbindungsprozessen, um die optimale Talentgewinnung sicherzustellen
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Umsetzung von Weiterbildungs- und Nachfolgeplanungsinitiativen
• Führung des HR-Teams (4 Mitarbeitende) sowie Harmonisierung von HR-Richtlinien und der Verfeinerung von Personalmanagement-Prozessen
• Verantwortlich für die zuverlässigen Abwicklung der Lohnabrechnung unter enger Abstimmung mit den Abteilungen Finanzen und Payroll
• Analyse von zentralen Personalmetriken und Bereitstellung von Erkenntnissen für das Management

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als strategischer Partner oder Teamverantwortlicher, bevorzugt in einem Unternehmen aus der Fertigungs- oder Logistikbranche
• Nachweisliche Kompetenz in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Teams
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektive Beziehungen aufzubauen und nachhaltige Resultate zu erzielen
• Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Gehaltsabrechnung sowie der Beschäftigungsrichtlinien
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie umfassendes Verständnis von Verhandlungen mit Betriebsräten und tariflichen Regelungen
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich

Ihre Benefits:

• Die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und dabei als zentrale Schnittstelle zwischen Management und Belegschaft zu agieren
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das durch Teamwork, Innovation und Veränderungsbereitschaft geprägt ist
• Tarifvertrag im IG Metall
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachten und Silvester frei
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mobiles Arbeiten möglich

Bewerbung
Wenn Sie sich von dieser spannenden Aufgabe angesprochen fühlen, freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an Karina.Kalwa@robertwalters.com.